次世代育成支援方針

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年10月1日から平成32年9月30日までの5年間

内容

目標1
  平成29年4月までに子供が生まれる際の父親の休暇取得制度の拡充を図る。
 【対策】
  ・平成29年3月 社内規定を見直し、具体的な労働条件の改定を行う。
  ・平成29年4月 社内報及び社内掲示板を利用し、周知・啓発に努める。

目標2
  平成29年4月までに、余暇時間を確保するために、「ワークライフバランス」促進運動の充実
  を図る。
 【対策】
  ・平成29年4月までに所定労働時間の原因分析を行い、月1回「ノー残業デー」を設定する。

目標3
  大学、専門校、高校生のインターンシップの受け入れ推進を図る。
 【対策】
  ・夏休み期間等を利用し、1週間程度の職場体験学習の実施。

株式会社明光社
〒880-0814
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