株式会社明光社｜次世代育成支援対策推進方針

次世代育成支援方針

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

平成２7年１０月１日から平成３2年９月３０日までの５年間

目標１
　　平成２９年４月までに子供が生まれる際の父親の休暇取得制度の拡充を図る。
　【対策】
　　・平成２９年３月　社内規定を見直し、具体的な労働条件の改定を行う。
　　・平成２９年４月　社内報及び社内掲示板を利用し、周知・啓発に努める。

目標２

　　平成２９年４月までに、余暇時間を確保するために、「ワークライフバランス」促進運動の充実
　　を図る。

　【対策】
　　・平成２９年４月までに所定労働時間の原因分析を行い、月１回「ノー残業デー」を設定する。

目標３
　　大学、専門校、高校生のインターンシップの受け入れ推進を図る。
　【対策】
　　・夏休み期間等を利用し、１週間程度の職場体験学習の実施。